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Was gestern noch wichtig gewesen ist, ist heute überholt.
In einer Welt, in der sich Wissen und Information rasant entwickeln, 
ist nichts stetiger als der Wandel.

Die VUKA Welt kennen wir gut!

 

Gemeinsam mit Ihnen formulieren wir Ihre sinnhafte Vision. Wir wissen, wie bedeutsam Sinnhaftigkeit für Ihre neue Richtung ist: Warum sollten Ihre Mitarbeiter_innen die Entscheidung der Unternehmensleitung einfach so mittragen und sich ohne Skepsis für eine neue Richtung entscheiden? Kurz gesagt: „Warum soll die Weihnachtsgans Juhu brüllen, wenn es Weihnachten wird?“

 

Routinen, liebgewonnene Autobahnen im Kopf verhindern einen reibungslosen Richtungswechsel oder die Akzeptanz neuer Strukturen. Mit sprachlicher Sorgfalt und feinem kommunikativem Gespür helfen wir Ihnen, dass Ihr Unternehmen sich ändern kann, um erfolgreich zu bleiben. Ob changeagentsearlyfollower oder latefollower, durch unsere jahrelange Erfahrung haben wir die psychologischen Prozesse in Veränderungsprozessen begriffen und können die Klaviatur der Akzeptanzbildung spielen.

 

Wir unterstützen Sie, wenn 

Raute rot es bei Ihnen um die Strategieentwicklung von Veränderungsbedarfen geht

Raute rot es um kulturelle und/oder strukturelle Veränderungen geht

Raute rot es um die Entwicklung von Pilotprojekten geht

Raute rot es um die Implementierung von Pilotprojekten geht

Raute rot es um passgenaue und beteiligungsorientierte Veranstaltungen geht

Raute rot es um die Evaluation von Veränderungsprozessen geht

 

Wir sind "Kolleg*innen auf Zeit", die alles über Ihre Produkte, Dienstleistung lernen und erfahren wollen, um glaubwürdig in die neue Richtung zu orientieren. Dabei handeln wir nach der Maxime “Form folgt der Funktion” und verzichten auf Instrumente aus der Retorte.

 

Dabei arbeiten wir mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden an Werten wie Selbstverpflichtung, Transparenz, Respekt, Mut, Offenheit und Feedback, das Wachsen lässt.Das zeichnet uns aus und das geben wir gerne weiter.

 

Wir wissen, wie wir energetische Prozesse lenken, gerade, wenn nach den ersten Erfolgen der Veränderung die Alltagsroutinen wieder einkehren wollen, frei nach dem Motto: Wir haben doch gezeigt, dass wir es können, jetzt darf es wieder ins alte Muster gehen.

 

Ideenreichtum, Lösungsorientierung und ein gesunder Pragmatismus zeichnen unser Handeln aus, das im In- und Ausland. Wir kennen die Unterschiede der Kulturen und wissen mit ihnen umzugehen. Das heißt, wir binden die Unternehmen in anderen Ländern in den Veränderungsprozess mit ein.








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